2025年度工程管理人员考核定级、晋升公告

为进一步规范集团工程管理人员队伍建设，形成人才梯队管理体系，充分激发员工干事创业积极性，根据《燕舞集团有限公司技术人员管理办法》文件精神，拟开展2025年度集团工程管理人员考核定级、晋升工作，具体如下：

一、晋升比例（含初次定级）

不超过报名人数的60%。

二、报名条件

1.遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神；

2.上一年度年度绩效考核结果为“称职”及以上等次；

3.目前担任《燕舞集团有限公司技术人员管理办法》规定的工程类技术岗位；

4.满足拟晋升职级的具体任职资格（如下表所示）。

三、报名事宜

1.报名时间：2025年10月29日至11月5日；

2.报名地点：集团人力资源部（燕旅大厦907室）；

3.报名方式：鼓励符合条件的员工积极报名参加，报名人员应准备以下材料：

（1）《燕舞集团有限公司工程管理人员定级申报表》（一式两份）；

（2）《申报定级人员信息汇总表》（发送电子版即可）；

（3）社保证明；

（4）业绩证明（须同《定级申报表》“工作经历”一栏内容一一对应）；

（5）职业资格证书复印件；

（6）专业技术职称证书复印件。

以上材料纸质版交至集团人力资源部，电子档（《定级申报表》《信息申报表》请发送excel文件，其余发送pdf扫描件）发送至邮箱：yanwugrouphr@163.com，邮件主题统一命名为：“2025年度工程管理人员定级申报+姓名+联系电话”，过期不予受理。

四、考核程序

1.资格审查

由集团人力资源部对报名人员人事信息进行审查，集团工程项目管理部对报名人员职业资格及参与工程项目相关情况进行审查。资格审查后，确定入围人员名单。

2.考核测评

集团人力资源部择日对资格审查合格者进行考核测评，考核坚持德能和业绩并重、定性与定量相结合的原则，采取笔试与民主测评相结合的综合考核方式，笔试环节为专业技术知识测试，占总成绩的30%，民主测评环节成绩占总成绩的70%。笔试、民主测评成绩均为百分制，两轮环节均设最低及格线（60分），低于60分的不予定级晋升。

3.公示

经集团党委会审议通过后，集团人力资源部将拟晋升人员名单进行公示，公示期为5个工作日。

4.发文

公示期满无异议，对拟晋升人选履行聘用手续，具体岗位安排以任职发文为准，工资待遇根据集团薪酬管理制度调整。

五、纪律监督

集团2025年度工程管理人员考核定级、晋升工作由集团党群工作部（主体办）实施全程监督。

附件

1.燕舞集团有限公司工程管理人员定级申报表

2.申报定级人员信息汇总表

燕舞集团有限公司

2025年10月28日