燕舞集团中层正职岗位竞聘公告
为建立“能者上、庸者下”的鲜明用人导向，引入竞争机制，根据工作需要和干部队伍建设工作实际，拟面向集团本部及子（控）公司全体员工开展中层正职岗位竞聘工作，具体如下：
一、竞聘范围
集团全体正式员工（报名者每人限报一个岗位）
二、竞聘岗位
1、盐城市体育产业集团有限公司副总经理1名；
2、燕舞集团有限公司人力资源部部长1名；
3、燕舞集团有限公司招投标办公室主任1名。
三、任职要求
1、具有良好的政治素质、思想品德和职业操守，坚决执行党的路线方针政策，燕舞集团有限公司人力资源部部长岗位报名者需为中共党员；
2、50周岁以下，本科及以上学历，担任副科职岗位满2年，满1年不满2年的应担任副科职岗位和任助理级职级累计5年以上；
3、具有较高的个人综合素质、心理素质和较强的协调处理能力、良好的纪律性、团队合作以及敬业精神；
4、能够严格遵守公司各项规章制度，注重自身廉洁建设，群众基础较好。
四、报名事宜
1、报名时间：2024年8月28日至8月30日；
2、报名地点：集团人力资源部2413室；
3、报名方式：鼓励符合条件干部职工积极报名参加，报名前应填好《燕舞集团有限公司竞聘报名表》（见附件)，电子档发送至邮箱：yanwugrouphr@163.com，邮件主题统一命名为：“姓名+岗位+联系电话”，纸质版交至集团人力资源部，过期不予受理。
五、竞聘程序
1、资格审查。竞聘领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，并将审查结果提交给竞聘领导小组，同时征求派驻组的意见。根据资格审核的情况，入围人数与竞争上岗的职位数量应形成差额。若未形成差额，则减少本次竞聘的职位数量以确保差额的形成。
2、竞聘演讲。经过资格审查合格的候选人将进行竞聘演讲。在演讲中，候选人需详细介绍个人工作经历、竞争优势、品德与才能表现、工作成绩以及对将来工作的规划和设想。本次竞争上岗的投票参与者包括集团领导、集团本部中层干部以及集团各二级板块的主要负责同志。
3、确定考察对象。竞聘领导小组办公室根据竞聘演讲得分结果，按照得分高低报集团党委会研究等额确定考察对象。
4、组织考察。制定考察工作方案，组织考察。
5、确定拟任人选。根据竞聘结果，结合考察情况，由集团党委研究决定拟任人选。
6、任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
7、任职。经研究同意后，按程序办理任免手续。
六、纪律和监督
本次竞聘请派驻纪检监察组实施全程监督。
七、其他
本公告未尽事宜，由集团竞聘领导小组办公室负责解释。
燕舞集团竞聘工作领导小组
2024年8月28日
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